Людям с различными навыками и обязанностями платят разные суммы. И это неудивительно никому. Ни для кого не странно, что президент зарабатывает больше, чем директор местной школы.
Но когда говорят о зарплатах, забывают сказать о тех, кто получает самый минимум – «минимальную заработную плату».
Давайте представим. У вас собственный дом с большим газоном, и есть несколько подростков в округе, заинтересованных в деньгах. Вы с радостью им предложите скосить вам траву за самую низкую цену. Чтобы косить газон, особых навыков не требуется. Поэтому вы уверены, что работа будет сделана.
Теперь предположим. Правительство принимает закон, требующий от вас платить, по крайней мере, на 40% больше за покос травы. И что вы делаете?
Возможно, вы начнёте самостоятельно косить газон. Но, скорее всего, вы наймёте человека, который сделает работу быстрее и с наибольшим вниманием к деталям, то есть профессионала. А таких характеристик у соседских мальчишек нет. Вот так он и становится безработным.
То же происходит, когда правительство увеличивает минимальную заработную плату. В терминах бухгалтерского учёта это означает, что работники будут стоить дороже. Когда это происходит, владельцы бизнеса часто увольняют их только потому, что они не могут позволить себе дополнительные расходы. Поэтому есть смысл сохранить наиболее квалифицированных сотрудников. Происходит оптимизация и сокращение рабочих мест.
К сожалению, низкоквалифицированных рабочих увольняют в первую очередь. Люди будут терять свои рабочие места и страдать от последствий повышения минимальной заработной платы всегда.
